What will you in Claves para Gestionar Personas Course
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Aplicar la Dirección por Competencias (DpC) en el diseño y administración de políticas de recursos humanos.
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Conocer las reglas y prácticas utilizadas en la selección y contratación de personal, incluyendo el papel de los headhunters y la influencia de la web 2.0.
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Comprender la relación entre los procesos de evaluación y decisiones críticas como la retribución, la rotación y los ascensos.
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Identificar el talento dentro de las empresas y analizar teorías relevantes para la promoción interna.
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Familiarizarse con los sistemas de retribución y aprender a minimizar errores comunes en esta política.
Program Overview
1. Gestión por Competencias
Duración: 2 horas
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Aspectos prácticos de la Dirección por Competencias (DpC).
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Usos de esta herramienta en la política de recursos humanos.
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Desarrollo de competencias y coaching.
2. Selección y Contratación
Duración: 1 hora
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Reglas utilizadas en la selección y contratación de personal.
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Influencia de la web 2.0 en la relación con intermediarios laborales.
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Valor ofrecido por las compañías de búsqueda y selección de profesionales.
3. Evaluación
Duración: 1 hora
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Relación entre procesos de evaluación y decisiones críticas.
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Influencia de la evaluación en la capacidad de respuesta al entorno.
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Métodos de evaluación como la evaluación 360º y Assessment Centres.
4. Promoción
Duración: 1 hora
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Identificación del talento dentro de las empresas.
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Análisis de teorías como las de Gabarro y Black and Mouton.
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Estilos de dirección y su impacto en la promoción.
5. Retribución
Duración: 3 horas
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Entendimiento de los sistemas de retribución.
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Identificación de errores comunes en políticas retributivas.
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Prácticas útiles para minimizar errores y negociar salarios.
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Job Outlook
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Fortalece habilidades clave en gestión de personas y recursos humanos.
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Aplicable a roles como Gerente de Recursos Humanos, Especialista en Talento y Consultor Organizacional.
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Mejora la capacidad para liderar equipos y tomar decisiones estratégicas en la gestión del talento.
Last verified: March 12, 2026